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經理人應該學習的動物精神

看看他們,作為經理人的你,做到了哪一種或哪些種呢?

  盡職的牧羊犬:新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感,作為一個新人,學習建立負責任的觀念,會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態,你很快就會進入狀態。

  團結合作的蜜蜂:新人進到公司,往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究TeamWork,這不但包括藉由團隊、尋求資源,也包含主動幫助別人,以團體為榮。

  堅忍執著的鮭魚:新人由於對自己的人生還不確定,常常三心二意的不知自己將來要做什麼。設定目標是首先要做的功課,然後就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果,但變來變去的人,多半是一事無成。

  目標遠大的鴻雁:太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆,而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。

  目光銳利的老鷹:新人首先要學會分辨是非,懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯,將是事倍功半,得不到讚賞和鼓勵。

  腳踏實地的大象:大象走得很慢,卻是一步一個腳印,累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜,卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感,也願意將更多的責任賦予你。

  忍辱負重的駱駝:工作壓力、人際關係,往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長,學習駱駝負重的精神,才能安全地抵達終點。

  嚴格守時的公雞:很多人沒有時間觀念,上班遲到、無法如期交件等等,都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本,新人時期養成時間成本的觀念,有助於日後晉升時提升工作效率。

  感恩圖報的山羊:你可以像海綿一樣吸取別人的經驗,但是職場不是補習班,沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神,有感恩圖報的心,工作會更愉快。

  勇敢挑戰的獅子:對於大案子、新案子勇於承接,對於新人是最好的磨煉。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務,藉此累積別人得不到的經驗,下一個升職的可能就是你。

  機智應變的猴子:工作中的流程有些往往是一成不變的,新人的優勢在於不了解既有的做法,而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付,只能學到工作方法的皮毛,能思考應變的人,才會學到方法的精髓。

  善解人意的海豚:常常問自己:我是主管該怎麼辦?有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意,會減輕主管、共事者的負擔,也讓你更具人緣。
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